Nicht immer kommt eine Mediation in Betracht – etwa wenn die andere Konfliktpartei dazu nicht bereit ist, Sie selbst einen Gesichtsverlust fürchten oder den Konflikt aus anderen Gründen zunächst für sich reflektieren möchten. In all diesen Fällen bietet sich ein mediationsanaloges Coaching an.
Warum mediationsanalog?
Die Mediation bietet eine sehr gute Struktur, die sich auch im Coaching nutzbar machen lässt. Meine Sichtweise ist systemisch – aus diesem Verständnis heraus werde ich Sie dabei unterstützen, in strukturierter Weise konkrete Lösungsideen für Ihre Situation zu entwickeln.